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bet5365首页88免费送,蔡康永说:“你不一定要做你最喜欢的一件事,可是你要做一个你能够学到东西的事,因为学习是快乐的。”非常认同这句话,它清晰地回答了我们对一份工作的喜欢应该如何界定。而我们每个人不就是这样一步一步获得成长吗。还记得那句话吗?成长就是不再像小孩一样任性,不再把喜欢和讨厌当做我们判断和选择一件事的唯一标准。而你,也不应该用喜欢和不喜欢去选择一份工作。

最近一期的《奇葩说》辩论主题看上去相当棘手:

“如何在高薪不喜欢和低薪很喜欢的工作之间抉择?”

不管是台上辩手,还是吃瓜群众,都争论的不亦乐乎,简直就好像面临着人生的最重大的两难选择。

我观察了一下本期辩手的背景,发现大部分人要么出自娱乐圈,要么是还没毕业的学生,鉴于这种经历的局限性,让他们对于职场问题进行深刻剖析,的确勉为其难。

想搞清楚这个问题其实并不难,咱们先把这个题目拆解一下,把各个概念好好捋一捋,答案不言自明。

其实,这个辩题应该是这样的

朋友Cindy说,这个题目中的薪资范围并没说清楚,这样的争论,大家只不过是自说自话。

她说,如果高薪和低薪差距不大,比如一个是1W,一个是8K,我肯定选8K喜欢的工作;但如果一个是1W+,一个是5K,我二话不说,肯定选1W+的工作,哪怕不喜欢,毕竟薪水相差这么多。

Cindy的思维基本代表了相当一部分人的想法,薪资没有实质性或跨跃性差距,人们自然愿意用薪水少一点换取心情好一点。这点大家应该没什么异议,也不在我们下文的讨论范围。

但如果薪水差距达到一倍甚至更多,Cindy们毕竟不是富二代,在物质的世界里,做出务实的选择,即高薪但不喜欢的工作,这并没什么错。

可就是有一波人并不想做Cindy,就算薪水差距很大,也不愿选高薪不喜欢,而是选择低薪但喜欢的工作。

这听上去虽然有点矫情,但也不是一点道理没有。

这样一来,《奇葩说》的辩题,就可以精确地阐述为:

“薪资相差较大差距(比如1倍以上)的两份工作机会,一份我喜欢,一份我不喜欢,该怎么选?”

接下来,我们就针对这个调整后的问题展开分析。

重新温习这几个问题

1.职场是干什么的?

职场,就是一群人在同一个组织中,从事不同的职能分工,为了实现一个共同目标而聚在一起的场所。

所以职场并不以个别人的好恶和意志为转移,非营利组织是为了实现某种社会目标,而营利性组织当然就是实现经济目标。

在这个前提下,个体的喜欢与否显得没那么重要,甚至无足轻重。

你喜欢也好,憎恶也罢,没了你,组织依旧前行,地球照样运转。

2.为什么要工作?

从马斯洛的需求层次金字塔来看,首先也是最重要的是满足生存的需要。

工作才有钱可赚,有了钱才能支付生活的各种开支,才能在社会生立足和生存下来。

满足了这个需求,你自然会开始产生社交,尊重和自我实现的需求。

如果不是按照这个顺序,而是倒着来,对物质,生存这些需求还没满足的前提下,就追求更高层次的需求,这种情况并不是没有,但基本发生在特殊年代,比如战争时期,先辈们为国家独立而抛头颅,洒热血。而这并不太适合和平年代。

所以,对于不是富二代的普通人,工作首先的目的,是养家和讨生活。

3.什么是喜欢?

要说喜欢这事,放在个人喜好或情感上,很好理解,就是这个人或这个物件,给我愉悦,让我开心,我愿意花时间,花精力在这个人或这个物件上。

在喜欢,不喜欢,喜欢哪个之间,简直可以做到随意切换和选择,而不管怎么选,对人们的生活根本不构成威胁。

但倘若是把喜欢放在工作和职场上,那就没这么简单了。

可以说,如果在喜欢,不喜欢,喜欢哪个工作之间来回和频繁切换,那将是一个人职业生涯的灭顶之灾。

再次强调上述几个问题,是为了让活在现实中的我们认清楚:

工作最首要的任务,是满足我们的物质和生存需求,其次才是兴趣和更高的精神追求。

物质需求后面跟着其他需求,物质是大写的“1”,其他都是1后面的0,如果前面的“1”没有了,后面的“0”,再多也失去了实际意义。

高薪转入低薪工作的几种场景

问你个问题,如果你能得到某个职位的高薪,到底因为什么?

其实,一个人能拿高薪,主要是由以下因素促成:

该行业普遍高工资(比如互联网,金融......)

同一行业,该类岗位普通高工资(比如核心销售或业务岗位,工资普遍高于后勤行政类岗位)

应聘高级岗位(比如高级经理,总监以上)

过往履历和业绩优异(比如名校,大公司,销售额......)

经验丰富,能力较强

而一个人又为什么会拿低薪?主要因素如下:

该行业普遍低工资

同一行业,该类岗位普通低工资(比如后勤,行政岗位)

岗位初级

过往履历和业绩一般

经验欠缺,能力不强

先撇开是否喜欢这个因素,当一个人想要放弃高薪工作,而转到低薪工作时,能够模拟的真实场景,无非以下6种情形:

(1)高薪行业→低薪行业

(2)高薪岗位→低薪岗位

(3)高级职位→初级职位

(4)老手→新手(比如跨行业)

(5)履历或业绩变差

(6)经验或能力下降

我们就针对这6种情形逐一剖析。

1.高薪行业→低薪行业

上图是2017年城镇私营单位分行业就业人员年平均工资,数据来源于政府网站。

这里谈到的行业平均工资,就是普通的在职工作人员的薪资,并非自主创业或者企业主/企业家的工资。

从高薪行业,主动换到低薪行业,比如从第1项,就是俗称的IT和互联网行业,换到第18项农、林、牧和渔业,因为行业的实质性改变,薪资会大幅降低。

在这个场景下,如果谈到喜欢的可能性,包括:

放弃原高薪行业,去低薪行业从事普通岗位

因喜欢转入低薪的可能性:一星

放弃原高薪行业,去低薪行业,整合资源,自主创业,成为创始人或合伙人

因喜欢转入低薪的可能性:四星

2.高薪岗位→低薪岗位

是说行业没有大的变化,在相关领域从原本高薪的岗位,转到低薪的岗位,比如从销售或技术开发岗位,转作行政后勤,出纳等岗位。

这种转岗,在现实中动机不大,最可能的情况是,有人无法适应销售工作的业绩压力,频繁出差,宁愿不去冲刺高额销售奖金,主动选择去做没有销售任务,领死工资的行政类工作。

但这只能说当时择业和职业规划错误,能力无法适应岗位,但如果说是因为喜欢行政类工作,而放弃原来高薪销售工作,现实中根本说不通。

因喜欢转入低薪的可能性:一星

3.高级职位→初级职位

是说行业没有大的变化,在相关领域从高级岗位转到低级岗位,比如原来当经理,现在做普通员工。

这种情况在公司打算裁员,或者请人走,又不想支付赔偿金时,会采用的惯用方法。

因为一般人都无法接受这种降级的待遇,不管从面子上,心理承受还是待遇下降等现实方面,有人会因此选择主动离开或者跟公司谈相应补偿。

但若不是这种情况,而是因为喜欢初级岗位,而主动寻求转岗,现实中的可能性真的很低。

因喜欢转入低薪的可能性:一星

4.老手→新手(比如转行)

典型的是,抛弃过往工作经验,进入崭新的行业/岗位,自己没任何经验和业绩可言。

这种情况下,你和一个小白没什么区别,而雇主给一个小白开出高薪的概率微乎其微,因为你不值那个钱。

所以打算转到你喜欢的行业或岗位,而你只是一个新手的情况下,必须接受低薪的现实。

因喜欢转入低薪的可能性:三星

5.履历或业绩变差

一个人如果短期内频繁更换公司和岗位,或者中间工作间断,空档期较长,或者在过往公司有不良记录,业绩恶劣等,这些在简历上或背景调查上,都会形成职业“污点”,反映在薪资上,雇主就会压低或直接降薪。

候选人对自己的上述经历心知肚明,在求职时,也没底气要求高薪,可能就会“自降身价”,要求低薪。

这种情况,根本谈不上喜欢不喜欢。

因喜欢转入低薪的可能性:一星

6.经验或能力下降

比如,当公司或单位快速发展,对员工的知识,经验和能力的要求也更新换代,而你却不能做到与时俱进,原来的经验都已过时,你却躺在原来的功劳簿上,完全不能适应公司新变化,原来的经验和能力反而成了绊脚石,别说给你降薪,公司没有裁掉已经算不错了。

这就跟喜欢没任何关系了。

因喜欢转入低薪的可能性:一星

通过对上述真实场景的分析,我们发现在现实生活中,真正出于自己的喜欢,而主动选择低薪工作的情况,主要是三星以上的情形,即:

(1)辞职创业

因喜欢转入低薪的可能性:四星

(2)老手转行,成为新手

因喜欢转入低薪的可能性:三星

经过这样的分析和拆解,问题一下子变得容易和清晰了。

那么问题来了,针对这两种情形,你有底气、有本事、有能力、有毅力去选择自己“喜欢”的工作吗?

创业和转行,没你想的那么简单

先说说第一种情形:为了自己的兴趣,辞职创业。

创业需要全身心投入,具有高度自律和抗压能力。

更重要的是,你必须具有超强的资源整合能力。即找人、找钱、找项目,然后用你的驾驭能力和领导能力把这些要素用一根线串起来。

讲真,不是所有人都有能力,有资本为了兴趣而辞职创业,可以说,只有很少一部分人才够格。

第二种情形:为了兴趣,从老手到新手的转变,这就涉及到跨行的问题。

很多人容易犯的错误是,刚对行业有了初步了解,就说自己喜欢,头脑一热愤然裸辞,哭着喊着进入新行业。

而一旦深入了解,才发现原来很多东西根本不懂,无法适应新环境,接受新挑战,到时你会质问自己,当初真是脑子进水,怎么会喜欢上这样一份工作?

尤其在初期,小白一枚,拿着比之前还低的薪水,面临各种新的问题和困难,生活水平极速下滑,此时的你,还敢拍着胸脯说:“这样的工作,我愿意!”吗?

就好像《奇葩说》的一期节目,辩手李思恒的一句话让我印象深刻:

“你以为你喜欢的工作会让你快乐无边,但是你生活的磨难将接踵而至。”

你的喜欢,是真喜欢吗?

诚然,兴趣是最好的老师,带着极大的好奇心和兴趣从事一项工作,一定会收获意想不到的效果。

但是我们得搞清楚“三分钟热度”和真正的兴趣之间的区别。

真正的兴趣,能驱使人不断地投入和钻研,进行长期积累,而仅靠三分钟热度做事,只能维持极其有限的时间跨度,然后就会再度厌倦和陷入迷茫。

因此,仅凭所谓的“兴趣”而讨厌一份工作或者中意一份工作,很不可靠,因为那极有可能只是“三分钟热度”带来的幻觉和一时兴起。

不管高薪,还是低薪,你所谓的对工作不喜欢,难道不是因为工作压力大,没动力,上升难,老板烦或者待遇差吗?

解决这些问题的办法,不是立马辞职创业转向你所谓的“喜欢”的工作,而是重新梳理目前的工作方法,人际关系,沟通方式以及职业规划等,看看哪里出了问题,下一步该如何作出改变。

否则,就算你转到“喜欢”的工作,也是逃避现实的意气用事,根本没认识到转行本身意味着更大的变化,挑战甚至风险。

你在原行业遇到的问题,在新领域也很可能一样会面临,到时你该怎么办?还要再重新选择和转场到自己“喜欢”的工作吗?

职业,不是兴趣爱好

说到底,职业,不是兴趣爱好,完全可以在工作和学习中逐渐培养,在每一个目标达成后,一样可以享受成功带来的喜悦。

蔡康永说:

“你不一定要做你最喜欢的一件事,可是你要做一个你能够学到东西的事,因为学习是快乐的。”

非常认同这句话,它清晰地回答了我们对一份工作的喜欢应该如何界定。而我们每个人不就是这样一步一步获得成长吗。

还记得那句话吗?成长就是不再像小孩一样任性,不再把喜欢和讨厌当做我们判断和选择一件事的唯一标准。

而你,也不应该用喜欢和不喜欢去选择一份工作。

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